La Sección Quinta de la Sala de lo Contencioso-administrativo de la Audiencia Nacional ha desestimado el recurso interpuesto por la ASOCIACIÓN DE TROPA Y MARINERÍA ESPAÑOLA contra la Orden DEF/252/2015, de 9 de febrero, por la que se regula el régimen de vacaciones, permisos, reducción de jornada y licencias de los miembros de las Fuerzas Armadas.
Interesa su lectura para comprender cómo se pronuncia la Audiencia Nacional sobre la relación entre las medidas de conciliación de la vida personal y familiar y las necesidades del servicio o la disponibilidad permanente.
Además, la Audiencia Nacional excluye la aplicación de las normas laborales comunes como el Estatuto de los Trabajadores en estas materias. Lo expresa de la manera siguiente:
«De estas normas se deduce con claridad, en primer lugar, que las normas laborales comunes, como
el Estatuto de los Trabajadores, no sirven de referencia directa; en segundo lugar, que la aplicación de las propias de los empleados públicos tampoco tienen, en todo caso, una aplicación directa, así, el propio Estatuto Básico del Empleado Público previene que sus disposiciones sólo se aplicarán directamente a, entre otros, el «personal militar de las Fuerzas Armadas» cuando así lo disponga su legislación específica [ artículo 4.d) de la Ley 7/2007, de 12 de abril , vigente al publicarse la Orden impugnada, pues el texto refundido al que se refiere la demanda es posterior, pese a que, en este punto, hay identidad entre ambos textos legales]; y, por último, que hay un elemento específico que condiciona la jornada laboral, los permisos, las vacaciones y las licencias, cual es el de «las necesidades del servicio» , en las que se pueden incluir las necesidades operativas y las derivadas del funcionamiento de las unidades y de la prestación de guardias y servicios, que se conectan…»
En este enlace puedes leer la sentencia de forma íntegra:
